学校主事会が開催されました

3月5日(金)駐輪場8階会議室において学校主事会が開催されました。会では、今年度末で退職される方に対しての記念品贈呈も執り行われました。

本来であれば退職祝いを開催し酒を酌み交わし永年の労をねぎらう所ですがコロナ禍ではこのような大切なイベントも開催することが出来ません。本当に悲しい限りです。また、組合からも委員長が記念品贈呈し、今までの永年の功績を称え、今後の人生にエールを送るご挨拶を行いました。

今後、再任用される方や別の道に進まれる方々と様々ですが、健康に気を付けて頑張って下さい。

本当に永い間おつかれさまでした。

 

 


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2021春闘要求書提出!

2021春闘要求書提出を行いました。

2月15日庁議室において、大西市長・交通事業古庄管理者・上下水道事業萱野管理者・病院事業水田管理者・遠藤教育長へ春闘要求書の提出を行いました。

今年は新型コロナウイルス感染症の影響で景気は厳しい中ではありますが、連合では春季生活闘争についての意義と目的を「感染症対策と経済の自立的成長の両立」と「社会の持続性」の実現を目指すことが必要があるとされています。

要求書の内容についても、基本賃金の引き上げ・昇任制度の在り方・時間外勤務の削減等様々な労働条件等の改善を求めるものになっております。

また、熊本県に出されております緊急事態宣言においても17日までとなりました。このままコロナの終息とともに経済の持ち直しを図れるよう祈るばかりです。

 

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2021第一職労旗開き

2021年旗開きを開催しました。

本来は代議員も出席し、メルパルク熊本で開催予定でありましたが、コロナ禍で開催を断念し、1月執行委員会後、組合事務所にて執行委員のみで旗開きをおこないました。

今年もコロナの影響で組合としては厳しい年となりそうですが、組合員のため執行委員一同精一杯頑張って今年を乗り切りたいと思います。

今年もよろしくお願いします。

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新年明けましておめでとうございます

組合員のみなさん、新年明けましておめでとうございます。昨年は、新型コロナウイルスの感染拡大で大変な1年でした。各職場での組合員のみなさんの頑張り、コロナ対応や災害対応に敬意を表します。本市でもコロナ感染拡大、なかなか終息しませんが、今後も感染拡大防止に全員で取りくんでまいりましょう。

さて、今年の第一職労では特にワークライフバランス、『自分を大切に、そして家族や職場・友人を大切に』を掲げ令和3年の活動を始めます。仕事で悩み過ぎず、一生懸命になり過ぎず、考え過ぎないでください。働きやすく何事も相談できる職場環境の整備等、組合出来る事を一つずつ遂行していく事を約束します。一人で悩まず、誰かに相談してください必ず解決の糸口が見つかるはずです。

また、私は近所の神社に初詣に行き「自分、家族、職場、組合員みんなが健康で幸せな1年になりますように」また、コロナが終息し日常が一日でも早く戻る事を祈りました。

組合員のみなさん、令和3年もコロナで始まりましたが、執行部一同、組合員のためコロナに負けないうな活動を行ってまいります。今年もどうぞよろしくお願いします

2021年1月 執行委員長  福田  幸弘


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2020年振り返り

2020年も残すところ後3日。今年は、コロナで始まりコロナで終わった1年となりました。私たち第一職労としても組合活動制限の中、今出来る事を精一杯頑張ってきました。しかし、一時金の引き下げ等、コロナの影響は着実に出てきております。

また、組合イベントとして毎年行っていた「ビアホール」「バスツアー」等も中止となりレクレーションを通じての組合員交流も開催することが出来ませんでした。本当にコロナが終息することを祈るばかりです。

2021年は、コロナが終息し、様々な組合活動がおこなえるよう神様にもお願いしたいと思います。

組合員の皆様、2020年中は組合活動が制限される中ではありましたが、ご理解・ご協力いただき本当にありがとうございました。


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2020確定交渉

【2020確定交渉1回目が開催されました】

令和2年(2020年)10月29日確定交渉が駐輪場8階で開催されました。

今年度は、コロナウイルスの影響で、市労連・第一職労の代表者(執行部)のみ参加の交渉となりました。

本来は、熊本市人事委員会事務局から勧告があった後の交渉ですが、今年は人事委員会勧告と同日に交渉がおこなわれる異例の交渉となりました。

給与については、一時金のみで0.05月分の引下げ勧告、また、月例給においては、改めて勧告が行われます。

コロナウイルスの影響で経済も厳しい状況ではありますが、職員の皆さんおいては、コロナ対応・災害派遣等経済状況とは逆行し業務が多忙を極める状況にあります。

組合としても、長時間労働等の改善に努めるよう強く当局に訴えていきたいと思います。


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職場オルグ

上下水道局維持補修センターへ職場オルグを行いました。維持補修センターも直営業務の見直しがおこなわれている職場の一つとなっている為、今後の課題が多く、職員からも様々な意見が組合へ投げかけられました。

組合としても一つでも多くの問題を解決できるよう、組合員のために執行部一同頑張ってまいります。


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2020人事委員会へ申入れ

今年は、コロナウィルスの影響で人事院勧告も10月7日一時金を先行して行うという異例の事態となりました。勧告内容は、期末手当を0.05月引き下げもので、民間を反映したものとはいえ、コロナ対応や災害対応など職員の努力を踏まえれば残念な結果と言わざるおう得ません。月例給については、改めての勧告となりますが注視していかなければなりません。

このような中、人事委員会に対して、本日、申入れをおこないました。

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学校主事会開催

本日、学校主事会例会は約20名参加され開催されました。本来であれば5月に開催予定でありましたが、コロナの影響で無期限延期状態となっておろました。

本日の学校主事会は、組合より給与確定交渉・他部局より借用している車両の取扱いについての注意事項の確認を行いました。また、学校主事の方々も活発な意見を交わされておられました。

会議をするのもコロナの影響を考えながら開催と、中々通常には戻っておりませんが、組合としては、このような各職場の意見を聞ける環境が早く戻る事を願うばかりです。

 


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2020年人事院勧告

【2020年人事院勧告】
2020年度の国家公務員一般職の給与改定を0.05カ月分引き下げるよう勧告されました。一時金の引き下げは10年ぶりとなります。
また、月例給については、別途勧告がおこなわれる予定です。
コロナ禍ので経済に大きな影響が出ている状況での̠引き下げ勧告。月例給にもどのような影響が出るか心配するところではありますが、早くコロナが終息することを願うばかりです。
組合員の皆様には、本日、組合より情報紙を送付いたします。

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